据央视网报道称,目前半导体是我国着力发展的行业,而芯片行业人才薪资翻了3-5倍,这样也不难理解,为了更好的留住人才。随着国产芯片产业高速发展,芯片人才匮乏的现象日渐凸显。如今,薪水增加和高薪挖人成为行业常态。某微电子公司的董事长称,以前招一个人才,假设要40万,现在就要120万才能招聘到。

据中国半导体协会预测,到2025年我国芯片人才缺口或超30万。

一位芯片产业的业内人士表示,培养时间长、耗费的成本高首先就限制了芯片行业人员数量。由于这一领域对专业及素质的要求较高,要从事集成电路(芯片)工作,至少得是硕士毕业,培养一个人平均就得花上七、八年时间。

而且应届生在进入工作岗位后,一般要经历四五个芯片项目周期,每个周期半年到两年,此后才能开始“独当一面”。一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的,而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀,两者相差甚远。企业不太愿意接收短期学生实践,即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

因此成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。

其次,培养成本高。学校要培养一个专业人才,所需要的生产资料过于昂贵,无法给到学生实践的机会。因此,芯片人才基本依靠公司培养。同时,芯片行业属于资本密集型,需要不断投入资金。

比如,有数据显示,在过去一年,华为在研发费用上就投入了147亿美元,与思科、爱立信以及诺基亚研发费用总和相当。其大部分支出用于承载着华为芯片研发和销售的半导体子公司海思。不断烧钱的状态下,对于错误的容忍度自然非常低,对于人才的要求也会更高。

不过相关业内人士表示,“同样是技术人员,做软件工资高、出路好;做硬件就不行,不仅辛苦,工资还低。”

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